Sector: Otros sectores · Estándar
¿No ves tu sector? Empieza con la plantilla estándar
Configuración por defecto para pymes con horario laboral normal: 40h semanales, L-V 9-18, sin turnos rotativos, sin desplazamientos. Ajustable después si tu caso cambia. Perfecta para oficinas, despachos, academias, consultoras y agencias.
Lo que conocemos del sector
- Tu sector no está en la lista pero la obligación de registro horario te aplica igual.
- No necesitas plantilla especial: horario es normal de oficina L-V 9-18.
- Quieres empezar a fichar ya, no esperar a que añadan tu sector.
- Tu gestoría te pide registros pero el software del mercado parece sobredimensionado para tu caso.
- Llega un día puente con festivo provincial y la mitad de tu oficina hace jornada intensiva mientras la otra mitad libra; los que ficharon normal se fueron a las 18:00 pero los de intensiva salieron a las 15:00 — cuando tu gestoría revisa el PDF de fin de mes, las horas no cuadran con el convenio y te pide aclarar quién trabajó qué ese día.
Lo que aporta Horario Digital
- Plantilla 'estándar' con 40h semanales L-V 9-18 y 1 hora de descanso para comida.
- Sin turnos partidos ni rotativos por defecto (configurable si tu caso lo necesita).
- Preparado para cumplir el art. 34.9 ET sin trampa: hora concreta de entrada y salida diaria.
- Plan gratis para 1 trabajador para siempre, escalas cuando crezcas.
- Soporte por email si necesitas ajustar la plantilla a un caso particular.
- Migración fácil desde Excel o papel: importas histórico como PDF.
Plantilla típica del sector
Tipo: L-V 9–14 y 15–18 (jornada partida con 1h para comer). 40 horas semanales. Vacaciones según convenio general. Festivos nacionales y autonómicos.
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Preguntas frecuentes
FAQ sobre registro horario en otros sectores · estándar
Respuestas prácticas para aplicar el fichaje diario, las pausas y los informes mensuales en este tipo de negocio.
¿Cuándo conviene usar la plantilla estándar?
Úsala si tu negocio no encaja en un sector específico y trabajas con horarios sencillos de oficina, despacho, academia o consultora. Es una base editable para empezar sin configurar reglas complejas.
¿La plantilla estándar sirve para teletrabajo o jornada híbrida?
Sí, siempre que el registro refleje inicio y fin reales de la jornada. En trabajo a distancia también debe registrarse fielmente el tiempo dedicado a la actividad laboral.
¿Cómo registro horarios flexibles de entrada y salida?
La flexibilidad no elimina el registro. El trabajador ficha cuando empieza y termina, y el informe muestra la jornada real para compararla con las horas pactadas o el promedio aplicable.
¿Tengo que registrar pausas de café o solo comida?
Depende de cómo estén pactadas y de si cuentan como trabajo efectivo. Como regla práctica, las pausas largas o variables deben quedar claras para que no se confundan con tiempo trabajado.
¿Puedo cambiar de plantilla después si mi negocio crece?
Sí. La plantilla estándar es un punto de partida. Si más adelante necesitas turnos, centros, técnicos en ruta o sábados, puedes pasar a una plantilla sectorial sin perder el histórico de registros.
¿Quieres saber qué dice la ley vigente sobre tu obligación de registrar la jornada? Lee RD-Ley 8/2019 y artículo 34.9 ET: tu obligación explicada o las sanciones por no llevar el registro horario.